Stimuler le transfert des connaissances grâce à l'IA

Vous refusez de créer des formations qui tombent à plat ?

Adoptez une démarche conçue pour les concepteurs exigeants, soucieux de produire des modules efficaces, stimulants et ancrés dans la pratique.

Maîtrisez des stratégies de conception en ligne basées sur l'andragogie et l’IA pour faire rayonner votre expertise.

Apprenez à utiliser l’intelligence artificielle pour concevoir des modules qui stimulent l’engagement, l’intégration et la pratique concrète.

Contenu de la formation

Module 1

Diagnostiquer le problème du fossé de transfert

Remettre en question tout ce que nous tenons pour acquis en andragogie et adapter la théorie spécifiquement pour la formation en ligne.
Surpasser la taxonomie de Bloom et concevoir des formations alignées sur les enjeux du XXIe siècle.
Comprendre le fonctionnement de la mémoire chez l’adulte qui apprend en ligne en mode asynchrone.
Identifier les découplages cognitifs et appliquer des solutions stimulant effectivement le transfert des connaissances.
Exercice : diagnostiquer un module existant et repérer ses failles en matière de transfert.

Module 2

Utiliser l’intelligence artificielle pour produire des formations supérieures

Éviter que l’IA contribue à la réduction de la qualité des formations en ligne.
Identifier les meilleures stratégies pour mobiliser les forces de l’IA dans le travail de conception.
Comprendre l’Art du prompt, atteindre vos objectifs rapidement et réduire les frustrations liées à une mauvaise utilisation de votre IA.
Exercice : appliquer les stratégies d’IA à votre contexte.

Module 3

Créer des activités d’apprentissage en s’aidant de l’IA

Rythmer stratégiquement entre passivité et d’activité.
Produire des interactions utiles et favorisant effectivement le transfert des connaissances.
Éviter que les activités d’apprentissage contribuent à augmenter le fossé.
Ne pas créer des interactions seulement pour que ce soit interactif.
Analyser la qualité d’une activité d’apprentissage à l’aide d’une grille d’analyse claire et précise.
Exercice : à partir de l’un de vos modules existants, scénariser des activités permettant de réduire le fossé du transfert des connaissances.

Module 4

Évaluer autrement

Faire évoluer le modèle de Kirkpatrick et l’adapter aux enjeux du XXIe siècle.
Mesurer les compétences plutôt que le rappel immédiat.
Exploiter l’intelligence artificielle pour créer des évaluations adaptatives.
Réfléchir aux aspects limitant le développement des compétences et le transfert dans la vraie vie.
Exercice : à l’aide d’une IA, convertir un questionnaire existant en activité stimulant effectivement le transfert des connaissances.

Module 5

Renforcer et assurer la rétention et le transfert des apprentissages

Mettre en place des stratégies pour contrer la courbe de l’oubli.
Travailler à l’aide d’une liste de contrôle.
Jumeler la liste de contrôle aux capacités de votre IA.
Exercice : rédiger un plan d’action réaliste et propre à votre contexte.

Module 6

Construire un écosystème d’apprentissage efficace et durable

Favoriser une culture d’apprentissage au sein de l’organisation.
Suivre et analyser la performance des apprenants.
Réfléchir au design pédagogique pour adapter vos programmes de formation en ligne.
Exercice : commencer la rédaction d’un plan de transformation réaliste et applicable à court comme à long terme.

Détails de la formation privée

Durée : 12 heures.
Possibilité d’ajouter des heures de formation en fonction de vos besoins et intérêts.

Objectif général

Produire des formations favorisant le transfert des connaissances.
Mettre en place des mécanismes de renforcement et d’application immédiate des compétences.
Utiliser vos outils d’IA pour ancrer l’apprentissage dans la pratique.
Concevoir des évaluations mesurant réellement les compétences.

Intelligences artificielles

Choisissez celles vous convenant le mieux. Cette formation sera adaptée à votre contexte.

Articulate.
Copilot.
ChatGPT.
Autres selon vos contexte.

Publics cibles

Concepteurs.
Formateurs.
Experts de contenus.
Gestionnaires.

Formations des concepteurs

Formations des formateurs

Communication pour vos formations

Services aux entreprises - centre de formation agréé

Notre équipe se démarque par son désir sincère d’aider les gens dans leur processus d’apprentissage. Chaque jour, notre mission consiste à offrir des formations de qualité supérieure dans un environnement d’apprentissage positif, collaboratif, stimulant et enrichissant.